SDGsへの取り組み

働き場所として選ばれる

「働き場所として選んでいただける職場をつくる」という私たちのチャレンジのもと、各人が健康で最大限の能力を発揮できる職場環境を整備しています。

• 毎年「健康づくり推進期間」を設け、健康教室などを実施
• 従業員が行う業務の改善改革への表彰制度を設け、優秀な取り組みに副賞金を支給
• 経営層と従業員との意見交換会

社員が輝く職場に

社員のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を実現するため、さまざまな社内制度を準備しています。自分らしく働き、お互いに敬意と感謝をもつことでチームワークを発揮できると考えます。

• コアタイムなしのフレックス制度
• 中学校就学始期までの短時間勤務制度
• 在宅勤務制度

人にも環境にも優しく

紙のドキュメントをできる限り電子化してペーパーレスを進めています。また、コピー用紙やトイレットペーパーなどは再生紙を利用することで、環境や資源に配慮しています。

みんなが気持ちよく

周辺道路などの清掃活動を定期的に行い、近隣のみなさんが気持ちよく過ごせる環境を維持できるように心掛けています。

安心して相談できる

「九電グループCSR憲章」に基づいた「コンプライアンス行動指針」を制定し、社長を委員長とするコンプライアンス委員会を設置しています。社内と社外に相談窓口を設置することで、相談しやすく安心して働くことができます。また、定期的にコンプライアンス研修を実施しています。

意識をもってできることから

OA機器の省電力設定、空調の適温化、クールビズの推奨など、私たち自身が省エネルギーへ意識をもち、積極的な取り組みを行っています。